比利时布鲁塞尔/RankWire.AI/——欧盟研究机构欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）发布的一份综合分析报告显示，欧盟将无法实现其“数字十年”目标，即到2030年雇用2000万名信息和通信技术（ICT）专业人员。阿联酋通讯社的报道证实，尽管欧盟科技就业领域多年来持续增长，但欧盟仍将比其ICT目标少500万名员工。这份题为《聚焦IT行业：欧盟数字劳动力的演变》的报告指出，大多数欧盟成员国的教育和职业培训体系未能跟上企业当前和未来对专业数字技能的需求。因此，欧盟各地的企业越来越依赖来自非欧盟国家的熟练劳动力来填补关键的人员缺口。
尽管预计会出现人才缺口，但过去十年欧洲数字产业的就业数据仍呈现显著的长期增长。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的数据显示，欧盟信息通信技术（ICT）专业人员的数量从2011年的560万增长到2024年的1030万，总体增幅达81%。同期，ICT专业人员占欧洲总就业人数的比例也从3%上升到5%。然而，目前该行业每年7%至8%的增长率仍然不足以弥补缺口，无法在本十年末达到政策制定者设定的2000万的目标。
欧盟各成员国在数字就业方面仍然存在显著差异。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）报告称，到2024年，信息通信技术（ICT）专家占瑞典总就业人数的8.6%，卢森堡为8%，芬兰为7.8%。相比之下，希腊和罗马尼亚的数字专家分别仅占劳动力的2.5%和2.8%。增长模式也存在很大差异，爱沙尼亚的信息通信技术从业人员比例在2011年至2024年间增长了一倍多，从3.4%增至7.2%，而其他国家同期增长幅度甚微。
教育体系的局限性加剧了对国际人才的依赖。
欧洲企业调查显示，57%的企业在2024年招聘IT人才方面面临严峻挑战。其中，高级工程师职位以及网络安全、人工智能、生成式人工智能和云基础设施等专业领域人才短缺最为严重。为了弥补这些缺口，科技公司越来越多地将目光投向欧盟以外的劳动力市场，导致外籍信息通信技术专家的比例从2021年的9.2%上升至2024年的11.9%。
性别差异仍然是欧盟扩大数字人才库的一大障碍。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的数据显示，到2024年，欧盟27个成员国中，女性信息通信技术（ICT）专家的比例不足五分之一，仅为19%。此外，2022年整个信息通信技术行业的性别薪酬差距接近20%，高于13%的欧洲整体经济平均水平。欧洲生活和工作条件改善基金会的研究人员指出，女性人数不足导致欧洲各行业仅能发挥其潜在数字劳动力的四分之三，从而限制了科技创新领域的多元化。
核心软件行业增长凸显持续存在的挑战。
尽管信息通信技术（ICT）岗位通常提供高于平均水平的薪酬、高级技能培训和较高的就业质量，但仅靠这些因素无法解决核心的劳动力短缺问题。欧盟预计到2030年ICT劳动力缺口将比其目标少500万人，专家强调，弥合这一缺口需要协调一致的政策努力，重点在于提升国内教育能力和促进欧盟内部劳动力流动。该研究整合了定量数据、欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）通讯员网络提供的见解以及领英经济图谱（LinkedIn Economic Graph）的专业分析数据。
欧洲政策制定者和行业领袖面临着越来越大的压力，需要调整各国职业培训框架以满足未来数字经济的需求。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）警告称，忽视国内培训发展将加剧对外部人才市场的依赖，从而危及欧洲数字化转型的更广泛目标。随着成员国努力扩大本地培训项目、提高女性在技术领域的参与度并保持经济竞争力，监管机构也在持续审查劳动力方面的建议，以支持这些举措。
这篇题为《欧洲信息通信技术行业在实现2030年目标方面面临500万劳动力缺口》的文章最初发表于《阿联酋公报》（UAE Gazette）：阿联酋每日新闻记录。